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        【钱江晚报】海亮全球招聘英才 90后青年才俊 有望拿到500万+年薪

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        ▲候选人参观海亮教育园


        还记得吗?今年2月1日,海亮集团启动“星青年”人才战略,计划未来两年内,在全球范围引进近5000名优秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长(含副校长)等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年,今后还有诱人的股权激励等。

         

        时间过去快4个月,“星青年”人才招聘进展如何?昨天,钱报记者从海亮集团了解到,青年管理天才的最后一批候选人上周末刚刚通过首轮测评,目前已确定132名候选人。也就是说,不出意外的话,5名管理天才将从这132名候选人中产生。

         

        据海亮集团首席人才官张滨介绍,海亮的“星青年”人才战略发布后,共吸引了海内外2万多人报名,其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等,以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。

         

        根据这些报名者的求学经历、工作经历、年龄以及综合素质等多种因素,海亮进行了认真筛选,并邀请132人(其中应届生25人)进行了首轮测评。132人中,本科文凭11人,博士19人,硕士102人。从年龄看,90后就有32人,占比近四分之一;80后99人,70后1人。132人中女性41人。最年轻的是5位1994年出生的候选人,今年才24岁。

        为了保证测评的公平、真实、有效,海亮从国内和国际知名测评机构中各挑选了一家,“他们在业内的名气和美誉度都是顶级的。”张滨介绍说,首轮进行的人机交互的测评,每人个要测评3个小时,回答二三个百问题。其中商业综合推理能力类28题,偏离因素类(指用人风险)50题,管理个性类56题,情商类137题+77题(用两个测评工具验证)。测评内容主要考察这些候选人的情商、智商、领导能力、战略思维、运营管理、探索创新等。

         

        首轮测评期间,海亮不仅承担这些候选人的食宿,还承担他们的来回交通费用。有候选人感叹,这也从一个侧面表明了海亮求贤若渴的心情。

         

        首轮测评结束后,到6月底将确定10名青年管理天才的初步人选。接下来,人力资源部门会到10名初选对象学习、生活、工作过的地方了解他们的过往表现,并通过半年时间的跟踪、观察,到今年底最终确定5名青年管理天才。而没有被选中为青年管理天才的其他候选人,也会根据他们的专业特长、兴趣爱好等,调配到海亮集团各个板块和领域,担任中层管理岗位。

         

        基业长青是每个企业的梦想。海亮的目标是,争取到2025年成为全球500强企业,并在500强排名中力争位居中游。海亮集团董事局主席冯海良强调,团队建设已成为海亮集团发展的瓶颈,是海亮集团未来很长一段时期的头等大事,也是海亮集团启动“星青年”人才战略的核心原因所在。

         

        “海亮的人才需求远远不止132人,也不止5000人。海亮的人才引进,可以说刚刚起步。”张滨说。

         

        (来源:钱江晚报  记者 王燕平)

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